为深入推进就业育人工作，引导研究生将个人职业发展融入国家发展大局，破解就业迷茫、提升求职核心竞争力，4月29日下午2时30分，人文社会科学学院研究生求职就业分享会在11号楼0123教室顺利举办。人文学院党委副书记吴际出席会议，辅导员李瑶主持会议，2024级全体研究生以线上线下相结合的方式参与本次会议。
本次分享会立足研究生成长需求与就业实际，聚焦升学深造、考公选调、企业求职三大核心方向，搭建起经验传递、思路碰撞、方向指引的交流平台，助力学子明晰职业路径、夯实求职底气。
分享会上，李瑶结合多年就业指导经验，直击当前研究生求职核心痛点。她指出，多数同学并非缺乏就业机会，而是职业预期与市场节奏未能精准适配，强调求职应从“被动等待”转向“主动出击”，抢抓就业黄金窗口期。同时明确应届生身份是求职核心优势，提醒同学们切勿因论文、毕业事宜错失求职良机，尽早规划、主动行动。
吴际围绕就业市场新形势作出补充，剖析当下“结构性内卷”的就业特征。她建议同学们打破“唯编制论”的单一择业认知，拓宽就业视野，积极关注基层岗位的发展机会，以及国企、银行等半体制内优质岗位，秉持“先就业再择业”的务实理念，合理分散求职精力，避免过度集中于公考带来的风险。
在经验分享环节，七位优秀毕业生结合自身经历，带来沉浸式、干货满满的实战指导，为不同发展方向的学子提供精准参考。
针对申博深造，黄辰雨深度解析申请考核制录取逻辑，点明导师在录取环节的关键作用，强调研究计划书是初审核心评判标准。建议有意向同学尽早梳理目标导师学术研究脉络，通过参与科研课题、参加学术会议搭建有效沟通桥梁，提醒学术成果积累需持之以恒，唯有扎实积淀才能获得评审专家认可。
围绕考公选调，徐文龙、张梦涵、高也岩以黑龙江省定向选调为案例，拆解高效上岸策略。指出岗位限制条件是精准筛选竞争对手的关键，党员、学生干部、资格证书等自身优势，能有效降低竞争压力，应优先选择高匹配度岗位。备考方面，行测需聚焦判断推理、资料分析重点突破，申论要熟练掌握官方话语体系；同时建议多参与各类公考积累实战经验，多元化备考更易收获理想结果。
聚焦企业求职，刘新宇、刘臻、苑博艺精准把握文科生求职痛点，推荐银行、央企国企等容错率高、福利薪酬优厚的优质方向。强调简历制作需摒弃单纯职责罗列，用量化成果凸显个人能力；同时提醒同学们重视线下宣讲会渠道，其简历通过率远超网申，主动沟通交流还能争取内推机会，大幅提升求职成功率。
本次就业经验分享会是学院落实就业育人、服务学生成长的重要举措。未来，人文社会科学学院将持续整合优质资源、搭建多元服务平台，为研究生提供全方位、精准化的就业指导与支持，助力学子稳就业、就好业，在职业道路上稳步前行。