10月12日，人文学院2026年“书记院长讲就业”专题教育讲座在主楼N301教室举行。人文社会科学学院党委书记崔彬、副书记吴际出席，学院2023级硕士研究生参加。本次讲座旨在帮助我院研究生精准研判就业形势、明晰发展路径、提升求职竞争力。
首先，崔彬结合最新就业数据，深入分析了当前严峻的就业大环境。他指出，2026年全国高校毕业生规模持续高位，求职人数激增、岗位供需失衡，硕士就业内卷化趋势明显。通过对比不同学历、专业的就业差异，崔彬强调，当前用人单位更加看重专业匹配度与实习实践能力，就业市场冷热分化显著，工科优势专业岗位充足，而文科岗位竞争激烈、可替代性较强，考研、考公、法考等主流赛道竞争压力持续加大。
其次，针对文科专业就业困境，崔彬重点阐释了特色差异化就业优势。依托学校“三海一核”办学底色，我校法学深耕海商法、核领域法治研究，社会学聚焦军事社会治理、智能社会治理方向，形成了区别于综合类高校的独有优势，高度适配船舶、核工业、国防央企、司法机关的人才需求，是我校文科专业学生突围就业内卷的核心竞争力。
紧接着，崔彬详细介绍了学校优质就业资源。东北五校联盟双选会、央企专场招聘等平台持续开放法务、党务、行政、人力等文科适配岗位。学院持续推进精准化就业服务，依托公检法、军工企业实习基地帮助学生积累实战经验，并联动导师、校友资源，拓宽优质就业渠道。
最后，崔彬对同学们提出科学择业建议。希望大家理性调整就业预期，秉持“先就业、后择业”理念；主动投递求职、打磨个人能力；积极对接师门与校友资源，挖掘就业机会；合理平衡求职与备考节奏，保底就业、全力冲刺，拓宽职业发展路径。
随后，吴际结合当下就业形势，重点关注部分毕业生尚未启动求职的现状指出，求职过程本身就是取舍权衡的过程，在岗位选择中很难做到鱼和熊掌兼得。同学们在挑选工作时，需要综合考量薪资待遇、工作地点、发展前景、个人规划等多重因素，分清自身核心诉求与次要期待，学会取舍。吴际提醒大家，要正视就业选择中的矛盾，尽早行动，主动梳理自身需求，避免因追求完美岗位而错失求职窗口期。同时鼓励毕业生放平心态，结合自身情况划定求职优先级，理性取舍，在权衡中找到适配自身发展的工作机会。
本次讲座精准对接我院研究生就业需求，有效破除了学生求职迷茫，强化了特色就业认知。此次交流也直面研究生求职困惑，帮助同学们理清择业思路，引导大家树立务实的就业观念，科学规划个人职业发展。下一步，人文学院将持续开展精准就业帮扶，助力毕业生实现高质量充分就业。